Щоб життя рухалося вперед і поліпшувалася, необхідно щось робити. Хто живе в бездіяльності, той терпить невдачі і втрачає бажання працювати. Це може привести до деградації і відсутності бажання працювати.
Робота дійсно може бути пов’язана з такими стресами, що з часом людина відчуває до неї лише ненависть. Однак велике значення має настрій і самомотивація. Новий день здатний надихнути на нові завдання. Експерти радять, що всі несприятливі ситуації на роботі можна сприймати як виклик до дії і подолання проблем. Корисно на кожен день виробляти нову установку.
Дійсно, якщо нічого не робити, то невдачі неминучі. Але найстрашніше – це втрата бажання працювати. Кожен повинен з’ясувати для себе, чи все він правильно робить, які конкретні цілі його діяльності, з якими людьми він співпрацює? Звичайно, розпалити бажання до роботи можуть комплексні мотивації у вигляді позачергових премій або якихось винагород за підсумками місяця, року. Вони можуть спонукати ставитися до роботи як до гри, але навряд чи додадуть кваліфікації працівникові.
З іншого боку, для тих працівників, хто нічого не отримав, такі винагороди можуть виступити демотиваторами. Хто насправді може отримати задоволення від роботи? Лише той, хто може ствердно відповісти на питання: чи дійсно у мене є талант і мої вміння необхідні компанії?
Відносини з колективом – найважливіший фактор успіху. Найуспішнішими, як правило, виступають ті співробітники, які вміють будувати свої відносини з колегами. Хто заряджений позитивною енергією, з легкістю ділиться нею з іншими, що дуже допомагає випромінювати симпатію і гарні почуття. Ключем тут є управління емоціями, які штовхають до скоєння наступного позитивного кроку. Тобто, для співробітника стають необхідними завершений проект, правильно складена доповідь тощо. Такими діями він викликає позитивні емоції у оточуючих, що для його душі є немов бальзам.
Невпевненість у собі, заплямована совість, страх, гнів, всі негативи, пов’язані з роботою. Будь-які подібні моменти геть відбивають бажання працювати. А ось концентрація на приємних думках, переживаннях, спогадах, навпаки, спонукає до діяльності.
Нерідко працівники займаються марним самонавіюванням про те, що вони відчувають млявість або втому. А от якщо повернути хід думок в інший бік, то цілком імовірно зосередитися на роботі. Тобто треба постаратися змінити своє ставлення до роботи. Зусиллям волі можна поміняти «перешкоди на успіхи», «фактори на бажання». Кожен день дозволяйте собі насолоджуватися хоча б малою часткою щастя від роботи. Хоча і цю якість необхідно в собі виховати. Сповістіть свою свідомість про те, чого ви домоглися, в якій області, і святкуйте це.
